Ja Lider

Bycie liderem, menedżerem, szefem, kierownikiem, mistrzem – to rudna rola. Wiem, straszny truizm. Ale taka jest prawda. Od lat pracuję jako trener, asesor i coach dla kadry menedżerskiej i z jednej strony, coraz bardziej nabieram szacunku do menadżerów, którzy biorą odpowiedzialność za innych, za ich wyniki i rozwój. A z drugiej, wzmacniam się w przekonaniu, że ta rola, szczególnie dziś, wymaga głębokiego przygotowania. Przygotowania opartego na refleksji i świadomości: kim jestem i jakie jest moje JA?

ZOBACZ!

Dla kogo?

  • Dla menedżerów z doświadczeniem w tej roli, ale potrzebujących uporządkowania. Gruntownego przyjrzenia się sobie na nowo.
  • Dla młodych menedżerów, którzy od niedawna pełnią tę funkcję— mierzą się z doświadczeniem sukcesu oraz porażki— i chcą się do niej świadomie przygotować.
  • Dla tych, którzy chcą zostać w przyszłości menedżerem, i z jednej strony chcą sprawdzić, na ile ta droga jest spójna z ich JA, a z drugiej strony, chcą się do tej roli przygotować.

Dlaczego?

Pracując kilkanaście lat z menedżerami, obserwuję, że rozwój menedżerski to przede wszystkim rozwój postaw. Nie wiedzy, nie umiejętności – ale właśnie postaw.  Bądźmy szczerzy – wiedzę i umiejętności można zdobyć, uzupełniać braki, korzystać z zewnętrznych zasobów. Zaś rozwój postaw to dłuższy proces, wychodzący poza przeczytanie książki czy udział w kursie. To proces oparty na świadomości siebie i autentyczności. Na wartościach, w które się wierzy i według, których się postępuje. Program „Ja Lider” sięga właśnie do postaw i wartości menedżera.

Zachęca, a czasem zmusza do odpowiedzi na pytania:

  • „Jakim jestem liderem?”
  • „A jakim chcę być?”
  • „Jakiego lidera potrzebuje mój zespół?
  • „Jakim liderem mam być odpowiadając na oczekiwania mojej organizacji?”.

A ponieważ w ramach tego programu czerpię z mojego modelu Urzeczywistniania Swojego JA – najważniejszym pytaniem, staje się pytanie: „jak moje JA urzeczywistnia się w byciu liderem, szefem, menedżerem?”

Jak realizowany jest ten program?

W ramach tego programu oscylujemy wokół takich pytań i tematów jak:

 

1. Dlaczego?

Dlaczego chcę być liderem?
Dlaczego nim jestem?
Co nadaje mojej pracy, jako lidera, sens?
Co mnie „kręci” w byciu liderem?

2. Wartości:

Jakie wartości stoją u podstaw mnie – jako lidera?
Na ile pokazuję te wartości?
Jak o nich mówię?
W jaki sposób urzeczywistniam je w swoim działaniu?

3. Kim chcę być dla swoich ludzi?

Jakim liderem jestem?
A kim chcę być?
Jakie postawy wobec swojego zespołu przyjmuję?
Jakie chcę przyjmować? A jakie są ode mnie wymagane?

4. Co daję moim ludziom?

Co dzięki mnie zyskują?
A co tracą?

5. Autorytet

Czy go buduję?
Na czym jest oparty?
A jak burzę swój autorytet? Sam?

6. Moja marka

Jaką markę buduję jako lider?
Co mówią o mnie ludzie, gdy wychodzę z pokoju?

7. Co dalej?

Jaka będzie moja droga jako lidera?
Co w tej drodze będzie dla mnie wyzwaniem?
Czego się boję? I czego potrzebuję?
Na czym się będę opierać w tej drodze?

Chcesz poznać swoje postawy i wartości?
Skorzystaj z programu „Ja lider” i sprawdź jakim jesteś liderem.
Zarezerwuj miejsce dla siebie już dziś.

Program JA lider jest oparty na modelu URZECZYWISTNIJ SWOJE JA.
Realizuję go w grupach oraz indywidualnie.
Chcesz bliżej poznać mój model – zajrzyj tu.

Wszelkie prawa zastrzeżone.

 

Zaintrygowałam Ciebie?

Chcesz być na bieżąco z tym, jak rozwija się mój model pracy rozwojowej > „Urzeczywistnij swoje JA!”. Z tym jakie działania buduję wokół niego? Zapisz się na mój newsletter. Zostaw swoje imię i adres e-mail.